公司按照月实际出勤天数以30计算不减去休息日
合同纠纷浙江 杭州2024-11-21 15:02
律师回复
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月帮助201720人1.公司有没有给你交五险？如果按18%计算，4千元还得交720元的五险呢2.2011年劳动法里有这样的规定：第36条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；第38条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。公司应该以这个计算你的月薪，而不是你讲的30天，这个或许是你们的主管搞错啦。 原问题：《新公司以工资除30天为基数乘上出勤天数，还不能算周六日，合理吗？请高人指点！》回复于 2022-12-04 05:42:05
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上个月国庆后18号正式离职，薪资应该怎么计算？按照实际出勤天数算还是按照实际天数+7天带薪休假呢？每月薪资计算按照21.75天来算的
付费内容限时免费查看回答你好我是百度平台合作律师，已经收到您的问题了。1、如果是在离职当月的工资应按照实际的出勤天数计算，应发的工资=月薪÷月计薪天数×出勤天数；2、国庆节10月1日-10月8日八天为法定节日，是带薪假的，应当视为劳动者正常上个月国庆后18号正式离职，薪资应该怎么计算？按照实际出勤天数算还是按照实际天数+7天带薪休假呢？
您好，你们劳动合同上约定的是一个月工作多少天呢？公司的餐补发放是应该按照实际出勤折合还是每个月定额发放
经济补偿金按劳动者解除或者终止合同前12个月平均应得工资计算。 根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，计算经济补偿金的月工资，指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、各种补我10月28号当天离职的，10月份应出勤18天，我出勤了17，但是工资基础按照21.75算的，这不是很不合理吗
我们是这样的。不论每月应出勤多少天，都以法定记薪日21.75为基数当月如果没有病事假等不带薪的假期，就是全勤。如果有病事假，就按照应发工资/21.75*工作日病事假天数*考勤扣减系数（病假是0.4 事假是1）如果全月应该上班天数23天，请相关法律热点
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