公司按照月实际出勤天数以30计算不减去休息日
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上个月国庆后18号正式离职,薪资应该怎么计算?按照实际出勤天数算还是按照实际天数+7天带薪休假呢?每月薪资计算按照21.75天来算的
付费内容限时免费查看回答你好我是百度平台合作律师,已经收到您的问题了。1、如果是在离职当月的工资应按照实际的出勤天数计算,应发的工资=月薪÷月计薪天数×出勤天数;2、国庆节10月1日-10月8日八天为法定节日,是带薪假的,应当视为劳动者正常上个月国庆后18号正式离职,薪资应该怎么计算?按照实际出勤天数算还是按照实际天数+7天带薪休假呢?
您好,你们劳动合同上约定的是一个月工作多少天呢?公司的餐补发放是应该按照实际出勤折合还是每个月定额发放
经济补偿金按劳动者解除或者终止合同前12个月平均应得工资计算。 根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,计算经济补偿金的月工资,指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,包括计时工资、计件工资、各种补我10月28号当天离职的,10月份应出勤18天,我出勤了17,但是工资基础按照21.75算的,这不是很不合理吗
我们是这样的。不论每月应出勤多少天,都以法定记薪日21.75为基数当月如果没有病事假等不带薪的假期,就是全勤。如果有病事假,就按照应发工资/21.75*工作日病事假天数*考勤扣减系数(病假是0.4 事假是1)如果全月应该上班天数23天,请相关法律热点
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热心律师
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了