我准备离职，但是我客户签合同给我的提成交接完工作还应该给我吗
经济纠纷天津 天津2025-04-27 15:05
相似问题解答
合同期满前一个礼拜提出离职，公司不再为我续签合同，但是需要我交接工作，那我合同期满后交接工作的当月社保公司应该给交吗
不是的哦 如果您这边向法院提起诉讼 您需要准备起诉状 和证据材料 您好如果您想获得更加详细的服务包括具体详细的解答您的疑问、如何起草起诉状，准备证据材料、诉讼时间流程等相关法律问题，请购买我的电话咨询服务，非常感谢。在职期间维护了2个月的客户，不论是休息日还是工作日，客户说到公司我就陪着，对客户进行关系维护并交接到设计师手中，离职前客户交了设计费，离职后2周客户签单，老板说这个单子与做为销售的我无关，不发提成
销 售 部 管 理 制 度 第一部分 销售业务管理办法 一、业务流程 1、当值员工必须在正式上班前将卫生做好，检查茶、水、杯、空调。 2、销售经理需做的准备：准备当天的工作计划，布置下属人员的工作内容； 3、销售人员需做的准备：准离职纠纷，工商以工作态度为由，取消我每个月预支1000的项目提成，我选择离职，单对之前的工作的项目提成计算不满意，没有和公司达成一致
各位律师，您们好。我是做人力资源顾问的，即是猎头。向客户推荐高级人材，然后收取中介费。我已从A单位辞职了有四五个月了，但是A单位的领导向我追讨之前发给我的业务提成，原因是我之前向客户推荐的一个人，被客户发现了他的背景资料是假的，然后在我已经员工离职未做交接工作
建议首先和员工积极沟通，完成交接工作：原则上只要完整地将工作交接完，并将各项工作明细列清楚，都有接交人签字确认即可。用人单位不应该存在一个月后才能让该员工走人的想法，只要文接完，剩余的天数可采取让其请假的方式解决，到最后一天再来正式办理离职你好，我提交离职未满三十天，然后工作已经交接完，现在要走，老板给的离职证明上一定要写工作未交接，这样合理吗
劳动者没有按照正常的辞职程序履行30天辞职的，是可以拿到工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁要求劳动者进行一定赔偿的。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
