月初提的离职，下个月的社保单位交了现在让我承担
劳动争议安徽 合肥2025-04-26 15:16
律师回复
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月帮助201720人问题是你走了没有，如果手续已经完成，你可以不用理会你们人事。 如果没有完成，就看你缺不缺那几个钱了，不缺钱的话，交掉算了，没几百块钱，被拖住不能找新工作损失就大了； 缺钱或者不想交这些钱的话，可以这么跟你们人事说：我6月份离职的，5月份保险当然应该帮我交，不行就去打劳动仲裁官司呗。 说句题外话：我估计这事情是你们人事和你的领导之间沟通出现问题，没搞清楚状况，现在的情况属于他的工作失误。这钱，不是你出的话，估计就得他出了。 原问题：《本月中旬辞职的，但是公司说已经帮我交了保险，让我自己承担这个月的保险，这个合理吗》回复于 2022-07-25 15:22:39
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9月初离职，公司让我自己承担本月社保
你做满到9月底，公司交就没问题，你9.10就跑了，剩下的确实需要你补交的。有的公司 比较人性化，帮交，有的公司就不交，你属于后者。所以希望你能接受，不要为了600元纠缠不清。 要在具体点算就应该帮你交每个月保额的10/30，剩下的20/30在单位工作7年多，只给交了不到3年的社保，现在已离职一个半月，想找公司补缴之前的社保
社保实行当月办理当月生效,你在之前的公司离职后,公司已经为你停掉了社保.社保是累计年限的,你到新的公司后继续交就可以.如果你没有单位,到所在区县人才自行办理也可以. 原问题：《我在之前的公司只交了3个月的社保，后来离职，但没去报停，现在已经公司可以提前交下个月的社保嘛？如果当月30号可以办完离职，但是公司说当月，会交次月社保，让我自己交下个月社保而且连公司的那一份一起交了。
是的,未按时为职工缴纳社会保险，可以随时辞职走人，不需要提前30天书面通知。你可以依法要求单位支付一个月工资的经济补偿金。并且单位没有在终止劳动合同后重新签订劳动合同，你可以要求单位支付从08年7月1日起到离职日的双倍工资。劳动合同法：第三你好，我想咨询一下，员工月初离职的社保是怎么交的？是由个人全部承担，还是由公司和个人两方面承担？
社保中心咨询过的权威回答:社保金的缴纳是按做满一个自然月, 譬如当月31天或30天就是按做足的月份数缴纳, 你月中辞职, 你所在的单位按法规是缴纳你上一个月的社保金, 不足一个月的不用缴纳。所以你要咨询你们公司人力资源部，是否是交的上月也就员工7月离职，但还买了8月社保，现在要求员工全额承担社保，她不愿意
1、劳动者离职当月，还是按个人承担303.50元和单位承担672.90元来缴纳。2、员工当月离职，公司就应该在当月去社保局办理减员手续，不然，连下个月社保都无法终止。3、6月社保基数调整，那么按劳动者个人承担社保的比例乘以3105元来缴纳。相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
