暑假工好擅自离职，老板只支付一半工资合理吗
经济纠纷湖南 长沙2024-09-28 15:37
律师回复
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月帮助201720人用人单位的老板没有权利不让工人辞职。工人辞职后，用人单位只给工人一半的工资是违法的。 《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。 《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 原问题：《老板是否有权不让工人辞职，辞职后工资只给一半是否合法》回复于 2022-12-04 05:38:11
相似问题解答
暑假工离职，克扣工资
1.你提前3天书面形式提出离职就可以. 2.要求结清你工作期间的全部工资,你工作期间的工资你可以要回,扣钱是不合法的。公司应在你离职后3天内结清工资。 3.发生纠纷也可以投诉当地劳动部门。 原问题：《暑假工离职要扣工资吗？》暑假工，未签合同，公司只发了一半工资
这个没有签订劳动合同 需要支付双倍的工资暑假工老板说好的2200一个月我只干了七天老板只给300我今天提出的离职她说我今天算旷工
说实话这是你朋友的疏忽 说句实话啊，想将工资要到正式工那样是不可能的，别浪费脑细胞了 你想啊，实习期和正式工工资还不一样呢，工作1年和工作5年的工资也不一样啊，如果都一样，那么你还有什么熬头？要是你在这个公司工作3年，随便来个临时工都能和你暑假工自动离职克扣工资
如果一家企业是每月的10号发工资，你在当月辞职了，那么你当月的工资就会在下个月10号发给你，这种情况不属于扣工资，现在的问题是：你有没有跟这个企业签劳动合同 ？ 如果没有签的话，你有没有跟中介劳务所签合同，如果跟中介劳务所签的话，那就属于劳暑假工现在有事离职要扣一个星期工资，这合理吗
如果一家企业是每月的10号发工资，你在当月辞职了，那么你当月的工资就会在下个月10号发给你，这种情况不属于扣工资，现在的问题是：你有没有跟这个企业签劳动合同 ？ 如果没有签的话，你有没有跟中介劳务所签合同，如果跟中介劳务所签的话，那就属于劳相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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