你好！因身体原因准备离职公司怎么赔付，已工作2O年
劳动争议江苏 苏州2024-11-21 15:44
律师回复
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月帮助201720人你好！朋友：你公司从2005年开始给你买“五险”，以前你工作期间未购买，公司不会给你补交，因，“劳动合同法”是从2008年1月1日才实施；你若要与公司解除劳动关系，公司给你补偿最多不超过本人工资的12个月，现在的用人单位一般不愿意给劳动者建立长期劳动关系，不过也没关系，已后你到法定退休年龄享受养老金待遇时，是按缴费月数计算养老金待遇的。希望我的问答对你有所帮助，供你参考。 原问题：《我在同一公司工作了20年，现在想辞职，按照国家法律是否有经济补偿呢？按照我现在的年限，公司可以给我签订长期劳动合同了，但公司只签订三年劳动合同，如果合同期满了，我不想续签合同，公司是否可以支付我的经济补偿呢？》回复于 2022-12-04 05:37:29 -
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隔离酒店工作人员因身体原因可以离职吗
一，当事人因身体原因（生病）需要辞职的，可以通过写辞职申请说明原因，并提出辞职，急需辞职的，可以附上病历报告，和老板或者直属上司沟通解决。如果理由属实的，客观上难以继续工作的，老板都会批准的。二，辞职即辞去职务：1，是劳动者向用人单位提出解公司四年没给过钱，因身体原因退股，不给我钱
公司这样的做法是违法行为的。你身体原因没能去上班，可以请病假的，可以享受不低于三个月的病假，如果三个月后，你仍不能上班的，他们可以解除合同，但是要支付经济补偿金的。现在他们解雇你，而且不支付工资，这样的行为严重违法的，你可以直接到劳动局投诉已离异，协议小孩归南方抚养，现男方未婚，因身体原因不能工作。女方17年已结婚有一小孩需要出抚养费嘛！
根据我国法律规定，有下列情形之一的，可以要求变更抚养关系：（一）与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的。如有抚养权的一方因伤致残或者经济收入突然下降，无法保证子女基本花费，那么另一方就可以要求变更抚养权；（二）与子女共同工作三年未签订用工合同，劳动仲裁已确定劳动关系，但是离职原因写的是个人原因，可以要求公司补交社保吗
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资，并补签无固定期限劳动合同。 举证证明劳动者与用人单位之相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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