请事假一个月未批准,告诉经理直接辞退,让我去签辞职报告
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请事假,公司算我旷工,我怎么处理
单位的做法是违法的。你交辞职信后,在一个月内存在劳动关系,你也付出劳动了,应该获得劳动报酬。单位可以扣除请假的工资,但剩下的工资应该给你。你先去劳动监察大队举报,先走行政途径吧,如果没有效果,在申请劳动仲裁。 原问题:《递交辞职信,最后一周你好,请告诉我电话,我直接电话给你
咨询可以直接点击头像选择电话咨询方式联系。我辞职报告交了马上一个月了,但是公司不让我辞职,一个月后我可以直接走吗
签订劳动合同需要提前一个月提出辞职,然后走人就行。专业办理劳动纠纷案件,可以点击头像联系我咨询家属s 家属生病,公司不批年假,让请事假,合理吗
不可以!劳动者申请休带薪年休假,用人单位因为生产经营工作暂行不予安排;请事假因为没有特别事项不予批准。于是打算到开医疗机构病假条请病假,因为劳动者本身并不属于有病需要休养的情形,医疗机构不会出具医学诊断证明书(病假条)。如果劳动者采用不正当相关法律热点
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相关合同范本
热心律师
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了