请事假一个月未批准，告诉经理直接辞退，让我去签辞职报告
合同纠纷天津 天津2024-11-21 15:54
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请事假，公司算我旷工，我怎么处理
单位的做法是违法的。你交辞职信后，在一个月内存在劳动关系，你也付出劳动了，应该获得劳动报酬。单位可以扣除请假的工资，但剩下的工资应该给你。你先去劳动监察大队举报，先走行政途径吧，如果没有效果，在申请劳动仲裁。 原问题：《递交辞职信，最后一周你好，请告诉我电话，我直接电话给你
咨询可以直接点击头像选择电话咨询方式联系。我辞职报告交了马上一个月了，但是公司不让我辞职，一个月后我可以直接走吗
签订劳动合同需要提前一个月提出辞职，然后走人就行。专业办理劳动纠纷案件，可以点击头像联系我咨询家属s 家属生病，公司不批年假，让请事假，合理吗
不可以！劳动者申请休带薪年休假，用人单位因为生产经营工作暂行不予安排；请事假因为没有特别事项不予批准。于是打算到开医疗机构病假条请病假，因为劳动者本身并不属于有病需要休养的情形，医疗机构不会出具医学诊断证明书（病假条）。如果劳动者采用不正当相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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