您好！请问工厂搬迁还在本市，公司需提前一个月通知员工吗
合同纠纷广东 东莞2024-09-28 16:17
律师回复
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月帮助201720人公司搬迁出市提前一月通知员工，仅是履行了提前告知义务，可以不支付一个月工资的代通知金。但搬迁出市属于异地搬迁，员工有权拒绝随迁。因此而解除劳动合同，需根据员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。 原问题：《公司搬迁出市提前一月通知员工有没有赔偿》回复于 2022-07-25 16:22:15
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公司提前告知员工搬迁，到了规定的时间没搬迁，对员工有影响吗
公司搬迁出市提前一月通知员工，仅是履行了提前告知义务，可以不支付一个月工资的代通知金。但搬迁出市属于异地搬迁，员工有权拒绝随迁。因此而解除劳动合同，需根据员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。 原问题：《公司搬迁出市提前一月通知员工有没公司搬迁本市劳动合同对员工有什么权益保障
公司搬迁不属于合同到期；公司应该征求每位员工的意见，同意到新地址工作的，继续履行劳动合同；不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满工厂搬迁员工工资补偿吗？
现在给大家分享一下“工厂搬迁补偿”的问题。工厂搬迁导致的是对原劳动合同履行地的变更。按照规定，变更劳动合同应征得劳动者同意，劳动者不同意的，单位可以解除劳动合同并支付N 1的经济补偿金。法律依据是《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商公司要搬迁离开本市，提前一个月通知员工了，但刚好卡在员工试用期刚过要转正时间，如果不跟过去的就不给转正。请问这种能让公司进行多付一个月薪资赔偿吗
展开全部试用期结束后辞职，需要提前三十天书面通知单位，否则提前离职给单位造成损失单位可以要求你赔偿入职一个月单位不签合同，第二个月起你可以要求双倍工资完全两回事单位有劳动合同法第38条违法用工情况，可以随时通知单位辞职，没时间限制，单位扣工公司本市搬迁，员工上下班通勤时间7小时左右，可以要求经济补偿吗
可以要求支付经济补偿。 因为劳动合同约定的工作地点发生了变化，劳动者不同意修改劳动合同，可以协商解除劳动合同，并按《劳动合同法》第四十六条第二项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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