急辞扣百分之三十合理吗
经济纠纷广东 东莞2024-09-28 16:28
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急辞扣工资的40%合理吗
一般而言，用人单位在于劳动者解除劳动合同时，不得扣押劳动报酬。除非合同中明确约定，因员工单方解除劳动关系给用人单位造成经济损失的，可以进行赔偿。否则，员工单方面辞职，企业不应扣工资。 法律依据： 《劳动合同法》 第二十五条 除本法第二十你好，我想问一下我急辞，公司要扣我500合理吗
不合理、公司无权扣押劳动者工资，到了发工资的日期必须足额发放工资，不然你可以告该公司无故扣押劳动者工资。其次7天后才能离职这个事情，首先正式职工需要提前30天提出离职，但是并没有对马上就要离职的劳动者有任何惩罚，所以你现在就走其实企业也没有临时工直接辞快工厂里说扣百分之三十怎么办
原问题：《工厂辞急工扣了百分之三十的工资合法吗？我进厂之前没有签任何劳动合同》你好 请问急辞扣多少工资
急辞职工不扣工资，但不按劳动合同法第三十六条、第三十七条规定辞职，应按劳动合同法第九十条承担赔偿由此给企业造成的损失。劳动合同法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，公司效益不好扣我百分之三十的工资合理吗
用人单位可以不接受员工快辞了，也就是你说的，马上辞职马上离职的做法，可以要求必须提前30天辞职。但是扣30%工资的做法是不合理的，一般来说，因为快辞，给用人单位造成损失的，也只能扣除工资的20%。 原问题：《公司快辞要扣百分之30工资合理吗相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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