我签订的是试用期合同，没有签订劳动合同，合同上写着乙方辞职，工资结算在次月结算日才结算合法吗
合同纠纷广东 广州2024-11-21 16:33
律师回复
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月帮助201720人法律规定，试用期内只要提前3天书面通知单位就可以解除合同，单位规定15天或30天明显不合法。建议：写份书面辞职报告，以特快专递的方式邮寄给公司，证明你按照法律规定尽到了在试用期内提前3天书面通知的义务，3天后结算工资后走人即可。 原问题：《我是一位单位的员工.现在正是试用期间.没有签合同.请问离职需要几天? 这种情况应如何解?》回复于 2022-12-04 05:31:16
相似问题解答
我是辞职了，工资结算的不对，可以咨询吗？
如果你有疑问，应该是结算的时候，当场提出校对。 现在由于你已经离开了公司，如果你还保留有你的考勤记录，和当时发放工资的清单，那么可以要求重新计算。 不过由于你还只是疑问，并没有上升到劳动纠纷的层次，劳动保障部门不一定会受理，可能是以调解我在试用期期间公司把我辞退，并以没有打卡为由不给结算工资，也有没签订合同，公司也没有告诉过我要打卡
单位一个月内必须与你签订劳动合同，超过一个月没签订的，自第二个月起按双倍工资赔偿你，合同期限在1年-3年的试用期不得超过2个月，在试用期，单位有证据证明你不符合录用条件的才能迟退你，否则解除你违约，还要支付经济补偿金及赔偿金。在试用期的工资我是乙方，被公司辞退，不给结算工资
劳动法辞退补偿标准 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的辞职工资结算问题
劳动法中不是这样算的国家是把休息日和法定假日已经在基本工资包括进去了的，正常出勤是指每周5天每天8小时的工资，平均下来是按21.75算的所以你的工资是 基本工资/21.75*实际出勤天数 原问题：《离职员工工资如何结算？》签订了劳动合同的第一个月，上半月以实习期的工资结算，下半月以劳动合同结算，员工不买社保，公司不给予补贴
劳动者在试用期期间，双方约定的只发放生活费是不合法的，劳动者在试用期期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，用人单位的行为属于一种变相克扣工资的行为，对于用人单位无相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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