工作22年，在公司犯偷窥被解雇是否有培尝
劳动争议广东 深圳2024-11-21 17:39
律师回复
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月帮助201720人不合法！你签了劳动协议了吗？ 他这样开除你是要经济赔偿的，具体补偿看你和这家公司的劳动协议。 你这个时候先收集在公司上班的证据，然后和人事主管沟通，他们懂的，如果他们装X，你去当地劳动局，他们会告诉你怎么处理的 超过半年他们如果不按正常流程走是要赔偿你3个月的工资的。你去厂里找他说清楚，如果她执意要你走，哪明天你就去劳动局申请仲裁，放心，目前法律对低收入人群是有保障的，况且你们厂也不会因为这点小事为难你，等待他们的是法律的制裁 原问题：《员工偷偷窃一包纸巾被无薪解雇是否？合法》回复于 2022-11-07 14:16:44 -
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我在公司工作13个月了，今天被解雇了，该怎么要回工资
申请劳动仲裁维权。具体情况可以点击头像联系我咨询你好，我在一家公司工作8年无辜被解雇，己过了4个月可维权？
你看下面的劳动法规定就清楚了。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时工作地方摔伤了，找工司负责人拒绝培尝。
民工与老板的关系属于雇佣关系，受到的伤害也按照一般人身伤害要求赔偿，可以依法向人民法院提起诉讼，要求老板和公司承担连带责任。 当然，赔偿项目中不仅包括医疗费，还包括伤残赔偿金、误工费、护理费、伙食补助费、交通费、精神损害抚慰金等等所有的犯跟踪，偷窥，骚扰，取乐人等行为的属什么性质
您好！马成律师团律师为您解答： 跟踪偷袭殴打他人有殴打行为，也有明显的殴打故意，带上伤害他人身体的危险性，属于故意伤害。不过对别人没有造成伤害或者仅轻微伤的话一般不作犯罪处理，只需依治安管理处罚法处理；造成轻伤以上的话，可能就涉工作2个月被解雇了
主要看员工是因为什么原因被辞退的，不同的原因辞退，解决方式也是不一样的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
