被公司开除了没退押金，没有签劳动合同，工资日结的
劳动争议浙江 金华2024-11-21 18:34
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没有签劳动合同，结工资的时候说因为迟到要扣钱合法吗
展开全部没签劳动合同....说什么也没用...人家想扣就扣..你想走就走...因为没有什么明文规定啊.如果你们公司有相关的规定的话...你可以找找,上面有没有说,按上面的做.我以前的公司也没跟他签劳动合同,但是公司对这些会有相关的规定的.如没有签劳动合同被公司开除了赔偿怎么算的
没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保，可以要被开除了用人单位不结工资
用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，需支付赔偿金。且解除劳动合同时应一次性付清劳动者工资。用人单位拒不支付的，可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报或者申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定暑假工，日结的，压了一天工资，最后没给，给我们开除了
我认为，不行，解除劳动合同的情形结合你的实际情况，算是劳动者过错，但是未达到用人单位解除的情形：1.在试用期内证明不符合录用条件的，2.严重违反用人单位的规章制度。3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的。4.劳动者与其他用人单位建相关法律热点
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