还差两天转正试用期被辞退
劳动争议浙江 杭州2024-11-15 18:36
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月帮助201720人如果公司没有合法理由辞退你，那么就属于非法辞退。严格按照劳动合同法，一、需要支付你的试用期工资，每月不能少于同岗位的80%；二、补缴自入职当月的劳动社保；三、需赔偿经济补偿金，入职不满半年的，需补偿半个月的工资。 原问题：《还有两天过试用期，项目刚刚做完，公司辞退了我。》回复于 2022-11-07 13:56:38
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试用期两天被辞退 公司说没有工资
你的情况是三天试用期的，请问你三天试用期只是做了两天还是做过三天另外在做了两天，如果是另外在做了两天的话你可以要5天的工资的，如果只是做了两天的话应该要不到的。 原问题：《实习2天 被老板辞退有没有工资？？》试用期过后，不转正，岗位取消，辞退
1/使用期过后，单位辞退需提前一个月通知，否则要支付一个月工资的补偿金，合同未到期解除合同的，还需支付补偿金，每满一年支付一个月，不满一年按以年计算；2/即使在试用期，单位解除也许证明你不符合录用条件，否则不能解除。 原问题：《试用期过后以劳动合同超过试用期不辞退也不转正
如果用人单位超过试用期，还不给劳动者转正，属于用人单位违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。超过使用期，用人单位应当依据固定期限或者无固定期限的劳动合同规定向劳动者支付工资。之于劳动者的工作试用期被辞退申请赔偿 试用期被辞退申请赔偿
所谓“试用期”，又可称适应期或考察期，最权威的定义说法当然是来自于法律的规定。我国《劳动法》第二十一条规定，“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。 再来看这个辞退理由，按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者公司修改转正时间，然后以试用期不合格辞退
用人单位如果以试用期不符合录用条件为由解雇劳动者，必须在试用期结束前解雇，否则是违法解雇，须支付赔偿金。证明很简单，只需要当初约定的试用期间起止日期和单位解雇你的时间即可。 原问题：《我在试用期内上级给我书面提交了转正，然后又将我开除说是试相关法律热点
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