工伤期间老板没有发工资,怎么维护权力
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月帮助201720人一、如果你是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果你是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。 原问题:《工伤期间老板没有给工资怎么办》回复于 2022-07-25 19:02:15
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工伤期间老板不发工资。也不叫我去上班。
1、工伤期结束,员工可以上班,如果单位不安排工作的话,那么是需要支付员工基本工资的。2、如果单位不安排工作,也不发工资给员工的话,那么员工可以申请劳动仲裁进行索赔。 原问题:《工伤好了老板不发工资也不安排工作》我们老板疫情期间不发工资
劳动监察部门投诉单位申请劳动仲裁,时效是最晚离职后一年,在职期间可以随时申请但是都需要提供劳动合同或者能证明劳动关系的证据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之工伤维护老板协商私了给13000
发生工伤可以按以下步骤维护自身权益:1.向人力资源和社会保障局申请工伤认定,需提供材料:工伤认定申请表,存在劳动关系,医疗诊断说明。2.伤情稳定后,构成伤残的,向劳动能力鉴定委员会或者鉴定资质的医疗机构申请伤残鉴定。确定具体伤残级别才能确定工伤休养期间老板少给工资怎么办
工伤职工停工治疗期间,按遭受事故伤害前正常工作期间工资福利待遇不变,公司不依法支付工资的,申请劳动争议仲裁。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在父亲工伤 没有劳动合同 住院期间费用老板垫付 该怎么要赔偿
可以找单位领导和单位安全员,这是安全员的工作,而且药费全由单位出,自己不要垫钱,而且工伤严重还可以评级,评到了等级到时候工伤保险处还会给你爸爸赔偿金。祝你爸爸早日康复。 原问题:《老爸工伤在医院治疗,老板该怎样赔偿?》相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了