员工身体不适领导强硬干活
劳动争议河南 新乡2024-11-21 19:49
律师回复
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月帮助201720人这样的问题应该给领导反映的，万一你身体出现问题怎么办啊？放心吧你给领导说，领导会重视的，你想想看，如果你在上班的时候因为身体不适合做这个工作而出现问题，那就是工伤了啊！领导怎么可能不重视啊，放心的去吧。然后呢你刚来公司工作，就要求换岗位，这个对周围影响是不好，可是这个没办法的事情啊，身体原因，又不是其他的问题，没事的。如果你感觉你的身体可以坚持就坚持，不能坚持就快点给领导反映。 原问题：《头一次工作，强度较大，身体不适，我该不该像领导反映》回复于 2023-02-06 20:28:56
相似问题解答
你好，我现在以身体不适为理由申请调岗，但领导要见我家属，我怕他们以我身体不适为由给我劝退，我该怎么办
要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。 原问题：《得罪副总，他我身体不适被离职怎么办
劳动者和用人单位解除劳动关系，不需要用人单位批准，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门公司劳动仲裁劳动争议 员工不适岗，不能胜任工作 员工不适岗，不能胜任工作，劳动争议
这是看似简单，其实复杂的问题： 1 如何证明员工不能胜任现岗位和调整之后的岗位 首先，要有明确的岗位职责说明，这个岗位需要做什么、达成什么样的效果之类的（职责说明要合理、可达成、排除不可抗因素） 其次，员工的合同里，要明确写明员工是了相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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