我在试用期期间，七月四号入职保底工资是四千，现在想辞职。公司有个保底协议是离职当月未满一个自然月不适用保底薪资。如果我在八月初或者中旬离职会影响七月份的四千保底工资吗
合同纠纷福建 厦门2024-11-21 20:01
律师回复
-
月帮助201720人您好！试用期满员工已经转正的，申请离职，需提前30天向用人单位提交离职申请书。员工自离时没办理任何工作交接的，公司有权推迟发放上月工资。希望帮到您，满意请采纳，谢谢！ 原问题：《我刚满试用期签的也是试用合同.想离职但公司要求离职要提前一个月前如果我现在自离上个月工资还有吗》回复于 2023-02-06 20:28:20
相似问题解答
我在虎牙公会主持，没保底工资
原问题：《在虎牙平台直播，和工会签约了。每个月5000保底。但是试用期一个月。如果试用期没通过有工资吗？》我打了辞职报告，提前一个月交的，那我当月的工资他会按保底给吗
劳动者辞职的，其工资应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.7我在北京工作，保底工资1800..补贴2200违法吗？
保底工资1800元应当不会低于当地最低工资标准，不违法。加班到晚上九点半的：若不存在《劳动法》第四十二条规定的情形，是违法的。用人单位在与劳动者协商一致的情况下，可以安排加班，但每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。法律依据：《劳动之前公司说给保底5000现在做了满一个月公司领导说不给保底只给提成
展开全部看你合同写多少钱，没签合同你就去劳动局告他用工未签合同。并要求解除劳动关系并给予同等岗位同等工资（同工同酬）并要求他出示其他和你一样工种的工资数据。、、、、、说起来很简单办起来难上千倍因为你在中国，你能行吗？ 原问题：《如果做了一个做保底6500。
就是最低为600其实工资不是600，保底1000就是当月你仍然会领到最低1000，如果你的业绩创造经济超过1000那你就会领到1000以上。跟我们厂是一样的，我每月领到2000多了，做得多就多得就这么个意思，忘采纳，新年快乐。 原问题：《底相关法律热点
相关法律条文
相关合同范本
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39231 人2 天前 -
月帮助 39231 人
-
月帮助 39231 人
-
月帮助 39231 人
-
月帮助 7190 人1 星期前 -
月帮助 7190 人
-
月帮助 1164 人 -
月帮助 1164 人
-
月帮助 1164 人1 星期前
-
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
