你好，因单位派遣在老挝工作期间被同时传染新冠，虽治愈，但有后遗症，之前曾向单位提出回国没有安排，后被感染，现单位减薪严重，想辞职，是否可要求补偿
公司法务云南 昆明2025-02-22 20:42
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感染新冠期间被辞退，不进行劳动补偿
辞退确诊新型冠状病毒肺炎的员工需要给补偿。 《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动感染新冠后被公司辞退
劳动者无过错的，未被依法追究刑事责任的，用人单位一般不能够单方辞退劳动者。 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前在防疫工作中，单位的错误领导，让我们本可以避免感染新冠，但为了工作进度不能停下，让我们在危险的环境中继续工作，从而感染了新冠，可以要求单位赔偿吗，如何赔偿
面试必问10大问题：请你自我介绍一下你自己；说说在五年的时间内，你的职业规划；你对公司加班是怎么看的；请谈谈你的优点；说说你最大的缺点；就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么；对这项工作，你有哪些可预见的困难；你对薪资待遇有什么要求；你在前从事新冠肺炎防疫相关工作人员感染新冠肺炎是否算工伤
分情况来看。根据防疫情况，我们现在可以基本分成两大群体：一是医护及其他防护人员，二是非医护工作人员，也就是咱们普通的复工企业员工。1月23日，人社部、财政部、卫健委三部委联合下发《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有消杀人员，被感染新冠了，是否可以要求赔偿
研究发现，复阳患者没你想那样简单关于新冠肺炎患者出院后复阳的问题众说纷纭，观点不一，究其原因还是我们对新冠病毒的研究和认知太少。今天三甲分享一些最近的发现和研究，复阳患者可能没你想那样简单。我国新冠复阳比例为5%到15%左右大多都没有症状北相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
