上班未签订劳务合同
经济纠纷上海 上海2024-11-21 21:11
律师回复
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月帮助201720人用人单位应当从实际用工之日起与劳动者签订书面合同，否则从用工次月起至一年期限内，将受到双倍工资赔偿的惩罚。超过一年没有签订书面劳动合同，视为双方已建立无固定期限劳动合同。 原问题：《上班不签劳动合同是违法的对吗》回复于 2022-11-07 13:24:56
相似问题解答
工作期间公司未签订劳务合同
劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。可以HI喔1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资3、属于劳动纠纷，应用人单位未与我签订劳务合同
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资等3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职4、搜集一些证据我个体车主未与司机签订劳务合同？司机可以要求双倍工资吗？
劳动关系未签订劳动合同需要支付双倍工资，劳务关系没有双倍工资说法劳务纠纷，公司未给签订劳务合同的员工缴纳社保公积金
这种情况，你只要说明情况，由企业负主要举证责任，你只要提交工作服，证人等所能提交的相关证据就行了。不管公司工资里有没有包含社保补助，没给你们缴纳社保就是违法，没有签认劳动合同也是违法的。公积金目前没有强制规定。你可以向当地劳动部门申请仲裁，乙方劳务合同签订了劳务合同并没上班需要负法律责任吗
展开全部你不去上班就违反了单公司的劳动纪律，谈不上法律责任；再说你定了一年的合同，才上了一个月还在试用期，按法律规定，你提前三天告诉公司，就可以随时解除合同。 可以加我好友，在线法律咨询 原问题：《签了劳工合同，我不上班，需要负责什么法律责相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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