自用工之日起满一个月的次日签订劳动合同合法吗？
合同纠纷湖北 孝感2024-11-21 21:38
律师回复
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月帮助201720人你好，用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者签劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，根据《劳动合同法》的规定，劳动者还可依法要求用人单位支付双倍工资赔偿，应当注意的是，劳动者要求用人单位支付双倍工资赔偿的仲裁时效是1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《劳动合同法》第十四条第三款：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 原问题：《用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者签劳动合同怎么办？》回复于 2022-07-25 21:41:55
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用工单位没有签订劳动合同 昨天去厂里被无故辞退 能申请赔偿吗？
申请劳动仲裁维权要求支付赔偿金工作满一年未签订劳动合同
1、可以要求补偿，未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。3、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定劳动合同是必须干满签订的日期吗
首先，按照法律规定，劳动者辞职的，确实需要提前三十天书面通知单位。其次，单位未签订劳动合同，您可以主张从第二个月起应当向你支付双倍的工资报酬。再次，劳动者提供了劳动的，单位应当支付工资报酬。按照绩效发放工资 ，所发放工资数额不得低于当地最低您好，请问没有劳动合同，只有用工协议，公司是违法的吗
公司没有和劳动者签订合同，只有就职协议属于用人单位违反《劳动合同法》规定，只有就职协议肯定无法保障权利。 用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳你好，劳动关系满三年，起诉已签订无期限劳动合同有效吗，能否获得赔偿？
1 公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应相关法律热点
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