入职之前谈的是导购的工资，在月底时突然告诉我，我业绩不够降工资了，但是之前并没有谈过这类问题
劳动争议辽宁 朝阳2025-04-01 22:25
律师回复
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月帮助201720人这就叫下开支，就是下月领的是上月考勤的，这个八月的几天零头会核算给你的，离职的话，要在发了以后再说，损失几天的呗，那几天请假什么的可以糊弄过去，不然要亏一个月了。一般要你提前一个月说，那么亏一个月是跑不了的，不过这月你可以懈怠一些，迟到早退什么的，你不是主要挣钱工具，无所谓了，是的话，那情况又不同了 原问题：《我八月20号入职然后10月1号拿了1500后面每个月工资月底都是嘛上一个月的是不是压了我一个月工资？》回复于 2022-12-04 04:59:06
相似问题解答
我来这家公司两年，今年4月份涨薪，现在公司业绩问题，强制降薪降幅比例太大，比我入职合同薪资还低，我不同意，现在10号发工资 是降过薪的
由于你的问题比较丰富，我的解答不再详细列举相关的法律规定，你可重点查阅《劳动合同法》予以明确。为你解答如下：1、你与公司尚未解除劳动关系，虽处于冷战状态，你按时上班的做法是正确的，不会形成“旷工”的事实。同时，公司仍有义务向你发放工资。2、办完入职了已经 但是他现在不要我了 工资是按照试用期的发还是正式员工的发
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，所以员工何时开始上班即何时入职，入职即与单位建立劳动关系，因此新员工正式入职时间应按照员工第一天上班的时间确定。【法律依据】：《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人公司上班降工资了
那是没办法的，法律是要讲证据的。没有白纸黑字谁能证明你们当时定的薪资是多少呢？你要赶紧和公司明确合同的薪资待遇，公司不签就另谋生路，毕竟才一个月而已不值得再花费多少精力去跟他争。如果你一定要讨要个说法，可以直接咨询律师。当然如果法律无能为力你好，我面试的时候经理说底薪3000+业务提成，实习三个月，入职17天后用考核标准完成比例算工资，期间我一直不认同，经理说调整，但是开工资了没有调整，并没有按底薪3千算工资而是发1千左右的工资，我没有在工资表签字，经理也没有给我发工资，打电话让我去公司谈，我该怎么办
衢州小姑娘玉儿就在网上找到了1份工资超出预期的工作，在她顺利的通过3轮面试后，面试官报出的薪酬却与网上挂出的薪酬相差甚远，玉儿见状当场就怒了，扔下1句话转身就走，我们来看看是怎么一回事，大家来给玉儿评评理：玉儿毕业后就一直从事互联网运营工作我是11.1号入职的，公司27发工资，那11.27我该得到工资？还是下个月27才有工资？
那你要看你进公司第一次发工资的时候是发到上个月截止还是发到当月的10号的，要是以前就是发到每个月10号的，那就是没压你工资了要是发到上月末截止的，就是压工资了你自己发了多少钱总该知道吧我之前的公司就是每月发到7号的，不压工资，也就是说7号之相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
