我进厂没签劳动合同，做了15天现在急辞要被公司扣40块钱每天。这样合理吗？
劳动争议广东 东莞2024-11-22 22:38
律师回复
-
月帮助201720人才进厂15天吗？如果是这样，根据劳动法规定，劳动者在试用期内的，可以随时提出辞职，公司应当放行。如果遭拒，请到当地劳动监察大队投诉。详情也可咨询12333（全国劳动保障免费电话，周一至周五）有人工服务。但愿能帮到你。 原问题：《进厂15天未签订劳动合同，现在想辞职马上走，公司说要等15天才能走合法吗？》回复于 2022-07-25 22:41:35
相似问题解答
急辞扣工资的40%合理吗
一般而言，用人单位在于劳动者解除劳动合同时，不得扣押劳动报酬。除非合同中明确约定，因员工单方解除劳动关系给用人单位造成经济损失的，可以进行赔偿。否则，员工单方面辞职，企业不应扣工资。 法律依据： 《劳动合同法》 第二十五条 除本法第二十你好，我想问一下我急辞，公司要扣我500合理吗
不合理、公司无权扣押劳动者工资，到了发工资的日期必须足额发放工资，不然你可以告该公司无故扣押劳动者工资。其次7天后才能离职这个事情，首先正式职工需要提前30天提出离职，但是并没有对马上就要离职的劳动者有任何惩罚，所以你现在就走其实企业也没有上班不到一个月，意外怀孕了，想急辞，公司却说要扣三天工资，还没有签劳动合同，这样合理吗
展开全部这种的话就看你们当时签订的劳动合同了，原则上你可以按照正常的方式解除劳动合同，这样的话你们单位没有任何理由可以扣你的工资，突然间提离职马上就要走，对单位来讲也是不是很好安排，最好走正常手续，交接完成之后再走。 原问题：《就是怀孕了急急辞要扣5000块钱工资
1、如果用人单位未依法为你交社保的话，你可以以用人单位未依法交社保，要求马上解除合同，并且要求用人单位支付经济补偿金的。2、劳动者以这相理由辞职的，用人单位不得扣工资的。 原问题：《工厂不正规，要急辞工，老板要扣一个月工资（5000元）之前您好，我身体不适想辞急工公司要扣钱合理吗
辞急工按照劳动法是需要扣钱的，你生病有医院证明公司就不会扣钱， 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患相关法律热点
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39231 人 -
月帮助 1164 人 -
月帮助 1164 人
-
月帮助 7190 人 -
月帮助 39231 人2 星期前
-
月帮助 39231 人
-
月帮助 39231 人1 个月前
-
月帮助 39231 人1 个月前
-
月帮助 39231 人1 个月前
-
月帮助 39231 人
-
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
