你好：我工伤后，单位给我调职降薪合法吗？
合同纠纷山东 烟台2024-11-21 22:57
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你好工伤后降薪调岗合法吗
展开全部降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额律师，你好，财务轮岗调职调薪合法吗
首先,告诉你没有这样的法律依据。其次，现许多公司的人力资源都在做绩效考核，但实际上90%以上的公司都没有在招聘时将绩效考核表示清楚，是以，一旦纠纷发生，该用人单位举证是非常困难的。表现在一、没有固定证据；二、作为证据使用支持依据是用人单位的公司今天提出要我调职降薪，我没有同意，我该怎么办
要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。 原问题：《得罪副总，他单位与我协商降职降薪，我没有同意，结果公司给我降薪了，我可以申请解除劳动合同，申请仲裁吗？
展开全部公司没有经过你的同意调职降薪是错误的，你可以提出解除合同。鉴于单位有过错，故应当按照劳动合同法第87条的规定赔偿给你经济赔偿金等。具体金额看你所说的两年六个月是否已满及你的工资额。 原问题：《公司给我调职降薪，我不同意降薪，提出离职工伤后单位给降薪降职合理吗
您好，先把具体情况说一下吧相关法律热点
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