你好:我工伤后,单位给我调职降薪合法吗?
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你好工伤后降薪调岗合法吗
展开全部降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额律师,你好,财务轮岗调职调薪合法吗
首先,告诉你没有这样的法律依据。其次,现许多公司的人力资源都在做绩效考核,但实际上90%以上的公司都没有在招聘时将绩效考核表示清楚,是以,一旦纠纷发生,该用人单位举证是非常困难的。表现在一、没有固定证据;二、作为证据使用支持依据是用人单位的公司今天提出要我调职降薪,我没有同意,我该怎么办
要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。 原问题:《得罪副总,他单位与我协商降职降薪,我没有同意,结果公司给我降薪了,我可以申请解除劳动合同,申请仲裁吗?
展开全部公司没有经过你的同意调职降薪是错误的,你可以提出解除合同。鉴于单位有过错,故应当按照劳动合同法第87条的规定赔偿给你经济赔偿金等。具体金额看你所说的两年六个月是否已满及你的工资额。 原问题:《公司给我调职降薪,我不同意降薪,提出离职工伤后单位给降薪降职合理吗
您好,先把具体情况说一下吧相关法律热点
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律师最新回复
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了