单位强迫内退，只发生活费
合同纠纷山东 枣庄2024-11-21 23:30
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你好，我想问一下，我们单位搬迁，我在单位干了13年，45周岁，单位说内退的15年才能内退，签合同是无固定，不能办内退，只能解去合同
回复99个盒子LZ的意思是原单位办了内退，现在新单位工作了15年，所谓内退，那就代表社保如果没有特殊原因，还是由原单位来缴纳。你让他去查新单位有没有交社保，你不是半吊子知道，半吊子不知道毁人还是什么？你的建议应该是让LZ看看现在的社保是由谁职工内退工资标准是否有规定？
关于最低工资标准是否应当适用内退人员所领取的生活费，并无明确规定。但根据国家税务总局《关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发199958号）对内退人员工资所作定性：“实行内部退养的个人在其办理内部退养手续后至法定离退休年龄之间从原任助理你好！我女儿休产假，单位只发最低生活费，生育津贴发放到个人账户后，单位就把生育津贴全部要回去，这种情况合法吗？谢谢
劳动法综合产假有如下规定： 一、必须享受的假 产假：90天 30天（晚育） 15天（难产） 15天（多胞胎每多生一个婴儿） 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动工伤七级，单位要求内退，怎么办
立即到公司 所在地 人力资源和社会保障局 申请工伤认定 只有认定了工伤 ，才能申请伤残鉴定。享受 工伤待遇。法律依据 工伤认定办法第四条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断用其他单位内退的职工应该签什么合同受劳动法保护吗
内退人员一般都是大型国有企业中存在，聘用此类人员你需要了解他的档案与社会保险信息，有些个人已经个人存档并个人缴纳保险了，属内退个人求职类别，此类，你需要签订劳动合同并缴纳保险。如果他的档案与保险关系依然在原单位，你需要特殊对待，必要时需要缴相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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