我这个月15号提的离职
劳动争议吉林 长春2024-10-05 23:49
律师回复
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月帮助201720人那就已邮寄的书面方式提前30天 告知公司离职留好快递单号 或者拍照 邮寄 这样协商好离职 如果还没办理 到30天 你就别来了，如果他不给你工资 你可以申请劳动仲裁 这样证据充足 原问题：《我七月七号向公司提出了离职申请 他让我这个月15号离职 可是时间到了》回复于 2022-12-19 00:53:51
相似问题解答
月初提的离职，下个月的社保单位交了现在让我承担
问题是你走了没有，如果手续已经完成，你可以不用理会你们人事。 如果没有完成，就看你缺不缺那几个钱了，不缺钱的话，交掉算了，没几百块钱，被拖住不能找新工作损失就大了； 缺钱或者不想交这些钱的话，可以这么跟你们人事说：我6月份离职的，5月份保险我提离职已经一个月了，但是经理不批准
可以申请劳动仲裁我提一个月要离职，这个月到期不让我走
1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况： 一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据第劳动合同法三你好 公司拖欠了2个月工资 如果我提离职 在
不可以，必须办理离职手续，才能维护自己合法权益。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时提离职领导不同意
你们领导这明显是在欺负你，或许是他惜材，不舍得放你走，但是这些都不影响你想要离开，必然是有理由的，有现在公司没有的东西，那么你可以适当提一些出来，这样他也会大概清楚，不会再死缠烂打下去不论他放不放你走，正常提辞职，一个月之后都可以走，他没有相关法律热点
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