劳动合同上没写薪资待遇属于空白劳动合同吗?
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月帮助201720人展开全部有效。但可以要求改正。由此给劳动者造成损失的,还可主张赔偿。劳动合同法第十七条【劳动合同条款】劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第八十一条【劳动合同缺少法定条款的责任】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 原问题:《劳动合同上不写工资这个劳动合同有效吗》回复于 2022-07-26 00:11:50
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就业协议上应该注明薪资待遇吗
你好,《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (签订了空白劳动合同怎么办?
你所指的“空白劳动合同”是什么?格式合同中除了劳动者和用人单位签名盖章处有签名盖章,其他空白地方都没有内容是吗? 如果你手中的劳动合同是这样,可以申请劳动仲裁,认定未签订劳动合同,在此基础上有权要求因未签劳动合同和用人单位违法解除劳动签了空白劳动合同可以主张双倍工资吗
在试用期内离职的,劳动者一般情况下是不需要支付培训费用的,但劳动者和用人单位有约定的除外。用人单位可以在试用期期间为劳动者进行一定的培训,如果只是内部的培训,则劳动者提前离职,用人单位不能要求劳动者支付违约金;如果是第三方公司培训的,并且可跟外包公司签订劳动合同,里面有写明待岗薪资的待遇,是当地最低薪资标准,这种是合法的吗?
您好,薪资待遇需要劳动者与用人单位协商确定发生工伤。没有劳动合同,认定工伤时公司让我签字空白劳动合同对吗
一、根据《劳动法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 二、依据《工伤保险条例》第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了