退休职工的物品退休后没拿走，发生丢失现象。单位有责任吗

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  月帮助201720人

  1、死者已经退休：不是劳动法意义上的合格劳动者了，肯定不是工伤、不能申请认定工伤。2、既然不是劳动法意义上的劳动者：也就肯定不能适用《工伤保险条例》第十五条“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”的规定、视同工伤了。所以：我认为你不必再追究什么“48小时内死亡、还是48小时后死亡”的问题了。3、“单位承担无过错责任 是什么回事？ ”：（1）怎么回事：指在工伤情形时，适用“无过错责任”，也就是说：不问劳动者是否有过错，只要劳动者是在工作中、因工作原因而受伤害的，即使劳动者有违反单位规章制度或其他过错的，也一样按工伤赔偿。（2）你所述情况，不能算是工伤，所以也不适用无过错责任。4、“单位有责任吗 ？”：此事应适用《民法通则》和《合同法》来解决，单位是否有责任，要看具体情况：（1）如果双方对此种情况在雇佣合同中有约定，按约定处理。（2）在雇佣合同中没有约定的：如果单位在致使他发病中有过错的，比如最近让他连续加班或做较重工作导致劳累过度等：单位对他的损害有过错，应负与过错程度相应的赔偿责任，如果他以前没有病史或病情，单位应负全部或主要责任；如果他以前有病史：单位负主要责任或次要责任，具体责任比例，在双方协商不成时，可以起诉到法院由法院根据双方的证据情况来确定。（3）如果家属不能提供证据证明单位有过错：可以适用公平原则，即：单位虽然没有过错，但是受益方，应承担一定的赔偿责任。 原问题：《单位雇佣一位男性退休人员，在收发室工作，突发脑溢血死亡，单位有责任吗？》

  回复于 2022-11-07 12:23:31