请问劳动合同10号发工资公司15号发工资可以要求解除劳动合同并赔偿吗？
合同纠纷贵州 贵阳2024-11-22 04:47
律师回复
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月帮助201720人没签书面劳动合同。1、你可以要求支付11个月的双倍工资差额，2、如果没缴社保，你可以要求补缴社保，3、你们这属于协商一致解除劳动合同，可以要求支付两个月工资作为经济补偿金。4、你有权要求支付未休年假和平时加班的加班工资。想要仲裁庭支持你的请求，你必须拿出证据来证明你是2013年8月1日开始建立劳动合同。工资条或者工资卡记录有没有？如果缴纳了社保，社保是很有效的证据。双方解除劳动合同的书面文件你有没有？那个也可以证明。 原问题：《签订的劳动合同写明是每月八号发放工资，19号了还没有发，可以申请劳动仲裁解除劳动合同并得到补偿金吗》回复于 2022-07-26 04:51:38
相似问题解答
10多年加班未付加班费，员工可以要求解除劳动合同并要求赔偿吗？
你好，就你描述的问题，律师答复如下： 首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。 第三，单位应当解除劳动合同时应当提解除劳动合同 要求赔偿
展开全部如果你同意解除劳动合同，那么用人单位应当给你二个半月的补偿金，另给你多一个月的工资（因未提前一介月通知，就要多付一个月的工资给你）。如果你不同意解除劳动合同，就可以去劳动局申请继续履行。用人单位不可以在没有正当理由的情况下随意与你解公司不签订劳动合同，也不发工资条
可以去劳动局投诉,单位没签合同己属违法,不发工资更加违法！劳动合同法 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出在劳动合同有效期内患癌是否可以要求公司赔偿后解除劳动合同？
合同期内患病公司可以解除合同。 依据《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能请问，深圳公司解除劳动合同，怎么赔偿呢
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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