试用期过了两个月了
合同纠纷广东 深圳2024-11-21 08:53
律师回复
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月帮助201720人展开全部向单位询问啊！不能一直等。新劳动法规定，合同期限不满两年的，试用期不能超过两个月新劳动法规定，如果员工与单位没有签订劳动合同却一直在事实上形成劳动合同关系的话就视为签订了无固定期限合同。这是为了保护劳动者权益，避免有些单位为了逃避责任而不签合同。这样对单位更不利，所以他们不会这么做的 原问题：《没有签定合同，试用期已超出两个月了，请问如何订立合同呢？》回复于 2022-07-26 09:02:16
相似问题解答
劳动纠纷 过了试用期公司不转正
您好！贵公司已涉嫌违法《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第八十三条 用人单位违公司试用期过了之后不欠正式合同，试用期工资少发，试用期没有社保
自你正式和公司建立实际劳动关系期到现在你可以要求双倍工资，公司拒付的话你可以去当地仲裁委员会去申请仲裁，但是你手里一定要有你和公司存在实施劳动关系的证据。公司不发工资也可以去仲裁，实在不行也可以走民事诉讼。 原问题：《在公司试用期过了，没有试用期过了，少加了两百工资
转正工资一般都需要在入职前跟公司谈好，明码实价，看题主的情况估计是之前没有谈，既然没谈好，那转正工资公司开多开少那也是没有好怨的了，怪也只能怪自己事前没保障好自己的利益。不要说试用期给公司做了多少事情就妄想公司一定会对你好，在经营者的角度看过了试用期被迟退
即使是在试用期，单位也不能任意解除员工劳动关系。否则依然要对员工进行赔偿或补偿。试用期过了 转正了却没有享受绩效违法吗
这个如果你们之间的合同以及公司的规章制度有规定，那么是可以的。但如果公司与你的合同和规章制度都没有，也没有事前给你们说明，那么是不可以的，你们可以向公司要求补发并向劳动局投诉处理 原问题：《过了试用期签了合同后，前两个月还只是发基本工资没有相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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