您好，我是一家私企的员工，在企业工作二十多年，这二十多年工作超时，法定假日不休息，年休假不休息，医疗保险不交，住房基金不给交，我想要相应的补偿

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  月帮助201720人

  1＞法定假期a：元旦放假1天；b：春节放假3天；c：国际劳动节放假3天；d：国庆节放假3天。e：其他节日假期按有关法律、法规执行。2＞年休假a：工作满一年未满五年者5天；b：满五年未满十年者7天；c：满十年未满二十年者10天；d：满二十年以上者14天。3＞探亲假连续工作满一年以上的员工，与配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，在年休假期间安排探亲。其中，年休假天数不足于原规定的探亲假天数部分可给予补齐。4＞婚假员工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年满25周岁；女年满23周岁）增加10天。员工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。5＞丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内丧假。员工配偶的父母死亡，经人事部批准，可给予3天以内丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。6＞生育假及看护假女员工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假 30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天，领取《独生子女优待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。2\你可以打电话到深圳宝安区的社会保险基金管理局查询,帐号是您的身份证号码.3\可以,你可以到你现职单位开具转入证明,再到你从前单位开具转出证明.4\有影响,养老保险是根据当地社评工资的缴费比例而定的. 原问题：《工作福利问题》

  回复于 2022-12-04 04:35:07