暑假工,未签订正式合同
合同纠纷山西 朔州2024-09-27 09:22
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打暑假工期间未签订合同
没有签订劳动合同,是老板存在过错在先,现在发生了劳动纠纷你与用人单位已经形成了事实上的合同关系,即使没有劳动合同也可以向仲裁机构提起仲裁,要求用人单位赔偿经济损失。 原问题:《没有签合同的暑假工受不受法律保护?》暑假工未拿到工资
搜集单位欠你工资的证据,到当地的劳动监察委员会举报企业的违法行为,单位会因他的违法行为受到处罚,你的合法权益一定会得到保护,我的回答你还满意吗,有不明白的可以继续问我, 原问题:《我是学生,暑假打工没发工资,怎么办》现在暑假工17岁算正式工吗
17岁不属童工! 根据《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人!设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形,《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人,才是成年人暑假工劳务合同怎么解决
用人单位不能与在校学生签订劳动合同。作为大学生暑假打工,可以与用人单位签订实习合同,或者短期的雇佣(劳务)合同。从你说的情况看,聘用你的应该是一家个体户,你与他建立的应该是劳务关系,你与他签的也应该是劳务合同,有个体经营者本人的签名就可。最与公司未签订正式合同
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不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
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崔律师思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很专业,解答很清楚,很认真,很满意
2024-04-20 16:46:50
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