员工离职克扣工资
劳动争议河南 南阳2024-11-21 09:49
律师回复
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月帮助201720人按理说是合理，因为一般公司都有这样的规定：提前一个月交辞职报告，否则影响正常工作进行就要扣部份工资。也说明你的岗位还比较重要，因为你突然辞职，如果不能马上招来顶替你的人员，公司可能就会受到损失。所以公司对此有规定，扣你的工资就合理。但是，你在公司工作了一年零两个月才给你上了两个月的社保，公司又没和你签订合同，这属于公司违反了用工劳动法。就此你可以找领导协商，告诉他你不追究公司责任了，公司也别扣你的钱，这样两清了就可以了。我想他也就放你走了。但是要保证心平气和、态度诚恳地去谈，因为毕竟你是要弃人家走的人，不要一走就成了仇人，这对你也不好，谈的时候要先摆自己要走的原因和难处，也要对领导表示感谢，因为你是在人家的公司里按劳取酬的，人要懂得感恩！如果实在谈不妥时，可以向他提一下社保的问题将他一军，但是语气要沉稳平和，不能挑起事端，还是协商的口气，目的就是要达到你的预期愿望。话又说回来，假使谈不拢的话，我劝你也就算了。既然找到了更好的工作单位，不在乎扣这点小钱，能尽快离职去上任新工作最好。 原问题：《辞职被扣部分工资合理吗？》回复于 2022-07-26 09:51:42
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员工离职，克扣工资，工资拖欠。
展开全部 用人单位以劳动者自动离职为由克扣劳动者50%的工资的行为违法，但劳动者不是去工商局投诉，而是去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。 相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权您好，我想咨询，员工正常离职，公司克扣员工工资
找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。 按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 《劳动法》第老板口头承诺工资提成不兑现，员工离职后克扣员工工资
劳动案劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉，并且劳动仲裁完全免费，我是劳动法咨询师，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！ 1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖克扣工资，对于员工
企业克扣员工工资由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。根据《工资支付条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经现已离职，克扣工资，
公司和你签了合同不给你这就违反了劳动合同法、如果它敢不承认和你签合同的话它违法的责任和损失更重，因为劳动合同法规定企业在用工1月以上至1年以内不签订劳动合同的话就视为同该员工签订无固定期限合同（终身制），同时赔付该员工每月以2倍工资计算的月相关法律热点
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