一家私企上班，没有签订劳动合同
医疗纠纷重庆 重庆2025-01-30 10:06
律师回复
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月帮助201720人在一线城市，基本都要签一个合同或者简易协议之类的，国家相关部门管理到位些，但是好多二三四线城市这方面的意识很不够，好多就是大家谈的差不多就行了，按照口头约定的执行，就不存在双方违约之类的说法。按照国家规定，是应该签订合同的，但是在现实生活中合同对双方的作用并不大，反而增加了企业的风险，比如员工素质差给公司造成很大的损失被开除，那员工会反过来找老板要违约金的情况。 原问题：《我是一家私企未和员工签订劳动合同怎么办》回复于 2022-11-07 11:17:26
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劳动仲裁 没有签订劳动合同 上班6个月了
没有签订劳动合同的话，可以从第2个月起要求支付双倍工资。你好，我在一个私企上班，故意不发工资，没签劳动合同，社保只缴纳三险，我要求他赔偿
可以申请劳动仲裁要求支付补偿金。具体情况可以点击头像联系我咨询我是铜陵某国企改制企业协保失业人员，失业后在铜陵某私企工作了十年，跟该私企签订了劳动合同而不是劳务协议，因为我是协保人员，所以该私企就没有给我买社保，现在该私企巳破产，请问我应该有经济补偿金吗？
一、签订劳动合同是企业与劳动者双方的事情。如果企业与你所签的劳动合同到期终止，企业不再与你续签劳动合同，并不违法。 二、企业给你的经济补偿金，应该是根据《劳动合同法》的规定，按照你在本单位的工作年限，每工作一年给你相当一个月的工资补偿。虽然我在一家私业做，进去的时候他没有和我们签订劳动合同，现在我们要辞工，他说要接流程程序，没有和我们签订任何协议，我们跟本就知道按照什么流程。
《劳动法》规定：企业未予劳动者签订备案（依法缴纳社保）劳动合同的，自劳动者工作第一月起至一年内，（当事人在诉讼有效期内起诉）需支付劳动者双倍劳动报酬。试用（实习、学徒）期包含在劳动合同期限之内。 未签订备案劳动合同的劳动者的，可自由离职，不你好，培训六天上班五天没有签订劳动合同有工资吗
工作6天未签订劳动合同，觉得不适应，劳动者依法辞职的，用人单位应支付工资的。试用期内提前三日通知用人单位的。法律依据如下：《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
