原公司没签署劳动合同现辞退员工
合同纠纷2024-11-21 23:46
律师回复
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月帮助201720人未签订劳动合同工伤赔偿的标准是否跟签订劳动合同发生工伤的赔偿标准一样呢？未签订劳动合同工伤怎样赔偿呢？如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国合同法》第三十六条法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。 原问题：《公司未签劳动合同辞退员工怎么补偿？》回复于 2022-05-19 17:29:41
相似问题解答
在A公司工作期间挂靠B公司缴纳社保，现A公司辞退员工，员工可以仲裁A公司吗
我是一企业员工，签合同时公司说给缴纳五险一金，工作后其他员工确实也给交了，但我的一直没给交，我问原因，公司说我现在身上有单位或者个人给我投着保险呢，现公司就交不上了，还说我从现单位交不上保险就得强行辞退我，但是无论是我原单位还是个人都没有给公司克扣员工两个月工资，现提出因公司效益不好，辞退员工。也不给签劳动合同。
是在试用期吗？用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签的，应支付双倍工资；劳动者没有过错，用人单位单方面解除劳动合同的，应支付经济补偿金！ 原问题：《我不是正式员工，昨天老总跟我说公司效益不好，就把我辞退了，而且你好未签署劳动合同被公司辞退应该怎么办？
展开全部1、没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用没签劳动合同没买保险强制辞退员工
展开全部 用人单位没有和劳动者签劳动合同，没有交保险，用人单位以劳动者不能胜任此公作为由辞退员工，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，用人单位负责举证证明，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工单位没订立劳动合同，后面还辞退员工
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
