公司劳务合同到期为由不续签，而是调到远处的不对口单位，工作7.8年了，我该怎样维权
合同纠纷河北 唐山2025-01-18 10:52
律师回复
-
月帮助201720人按照劳动法来说，如果你所在的单位拒签合同，会赔偿你所在年限的补贴金，一年一个月的工资，你工作了6年，单位就必须赔你6个月的工资，若是你不想到那个远地方去上班的话，那就叫他赔你6各月的工资走人好了，若是你愿意去，那就要谈好去那边的条件，看你自己要什么条件，比如说：补贴金，或是加工资，或者享受一些什么福利的，放假制度的什么都可以，你看你想要什么，然后再与公司协商，好像就是新劳动法规定的就是在本单位内有大的调动必须要本人同意才行，凭我的看法，你过去上班会很不理想，有种发配边疆的感觉，要不然怎么会以拒签合同支配你过去，要是在觉得不行的话，你在网上搜索一些律师的电话，在电话里面咨询下，这就是牵涉一些劳动法的问题来解决。 原问题：《劳动合同到期原单位不续签，让我到老板的另一家好远的公司上班，有补偿吗》回复于 2022-12-04 04:23:52
相似问题解答
公司劳务合同到期不续签
1)这属于劳动合同到期的劳动合同终止。依据《劳动合同法》第四十七条，工作1年补偿1个月的工资，不满半年的补偿0.5个月。工作年限自2008年1月1日起算。所以你这个应该补偿2.5个月工资。 2）依然依据《劳动合同法》第四十七条，月工资是指劳您好，在吗，合同到期，公司以业绩不达标为由，不给续签合同
展开全部用人单位以业绩不好而不续签劳动合同的，应予支付劳动者经济补偿，工作一年补偿一个月工资。劳动合同法第四十六条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者关于劳务合同法律规定的工作时间以及劳务合同到期不续签的问题
固定期限劳动合同期满，有关续签的问题，一般有以下几种情形： 1、用人单位不与劳动者续签的，需向劳动者支付经济补偿金。 2、劳动者不与用人单位续签的，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金。 3、用人单位降低劳动合同约定条件与劳动者续签劳动合同到期公司不续签
单位应该支付补偿金您好，孕妇合同到期，公司不续签
合同快到期了，员工怀孕劳动合同到期不续签违法吗劳动合同到期不续签合法与否，还得清楚的了解以下内容：根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的不能根据本法第四十条和第四十一条解除劳动合同。但第三十九条并不包括在内，也就是相关法律热点
相关合同范本
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39254 人 -
月帮助 39254 人1 星期前
-
月帮助 39254 人1 星期前
-
月帮助 39254 人
-
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了
