咨询离职事宜咨询员工离职事宜
合同纠纷江西 南昌2024-09-29 11:16
律师回复
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月帮助201720人辞职人员持一份，此批文存个人档案一份，单位按规定会对你作自动离职处理，送呈组织部干部科，之前的工龄就不能计算了、事业单位工作人员辞职需经工作单位和上级主管局批准、上级主管部门同意辞职的批文及个人档案资料可以证明你的工龄，退休时可以确认在事业单位这段工龄的。3、保险所各一份备案、工伤，失业、人才交流服务中心、事业单位编制管理局，上级主管部门会印发同意该人员辞职的批文、如果你在单位及上级主管局尚未批准辞职要求的情况下擅自离职、生育和大病救助等保险统筹事业单位工作人员均参加了、人社局事业单位人事管理科、基本医疗，所以在事业单位工作期间不用补交保险。2。事业单位养老保险统筹还未开展1 原问题：《事业单位离职事项咨询》回复于 2022-07-26 11:22:34
相似问题解答
公司要求员工离职，后续补偿事宜咨询
您好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。未交保险如果仲裁话，也是要补缴的。至于未签合同的双倍工资，不用赔偿。因为已你好 我想咨询离职相关事宜
说清楚具体情况可以给你提供法律咨询和帮助，专业办理劳动纠纷案件。你好！想咨询企业对员工调岗是否合法，以及企业变相办理员工离职等方面的事宜。
对于用人单位调整劳动者岗位需要具体情况具体分析。 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存离婚相关事宜 咨咨询离婚相关事宜
你好，离婚有两种方式，协议离婚和诉讼离婚。一般涉及三个方面的问题，一是能否离婚，即夫妻感情是否确已破裂；二是孩子抚养；三是财产分割及债务负担。如需进一步了解可以点我头像进行一对一咨询。员工无故离职咨询
现在很多人做事情都是看在钱的份上，所以你门要做的就是除了工资满足他以外，而非批评教育。在放权的同时也放钱，相信员工给公司创造的价值远远超过你的想象，想要什么，而你们又该对员工做什么。如果小李真像你描述的那样的话我觉得他应该在行内很抢手。2`相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
