你好我想请问合同上标注申请离职以后要再做满一个月才算正式离职有违劳动法吗？
合同纠纷湖南 长沙2025-02-22 11:55
律师回复
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月帮助201720人员工辞职申请是按照员工递交申请之日开始计算，并不是从领导批准计算。因为员工辞职是按照本人意愿，原则上是不需要公司批准，只要员工申请公司接受到该通知时就应该计算时间。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 原问题：《提交离职申请后上满一个月是从离职当日起算还是从领导批准之日算起》回复于 2022-12-04 04:17:19
相似问题解答
签了正式合同，需要满一个月才能离职
展开全部按照劳动法规定，公司是没有错的。签了合同是正式员工，需要按规定办理完交接才能离开。当然这个可以和企业商量，如果已经交接完是可以提前走的，但是公司一定有要拖你一个月时间也合法。 原问题：《在厂里做了一个月了,刚签了合同,想辞职,他说要你好，秦皇岛劳务纠纷的时效是离职以后才开始算吗？
最新的劳动仲裁法规定，申请仲裁的时效是一年，也就是说你离职后一年内可以申请劳动仲裁，或者说是你申请仲裁的诉求只能要求一年内的。而法院可以追溯两年。对于仲裁的时间是45天，也就是说，若你申请了劳动仲裁，从你被受理到拿到仲裁裁决书的时间是45天你好合同到期没办离职手续算离职吗？
劳动合同到期后不续签离职,处理方式是：? 一、劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。昨天实习期上满今天要离职，公司说我没提前30天说算我旷离
要看合同有没有注明要提前一个月提出,还要根据公司这方面的相关处理规定,一般情况下告诉是不会难为你的.对以后没有什么影响.只是最好不要频繁跳槽.或者你的简历千万不要全部写进,否则就很少有人敢录用你了再. 原问题：《如果签了劳动合同后,办理离职劳动合同法写了申请离职30天必须要做满才能走吗
都知道法律注重证据，不管你是不是正式工，你的离职申请要是书面的，相信你们公司正式的离职申请书还是有的吧！提前30天写离职申请书，如果公司以各种理由不让你走，那个便是证据！ 按照劳动法，试用一个月后，公司必须与你签订劳动合同，如果他不跟你签相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
