你好律师，请问按劳动法，劳动合同中约定的劳动期限刚好一年，可以设试用期二个月吗？就是劳动法中：“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；”在日常施法实践中其中的一年以上含一年整吗？
劳动争议上海 上海2024-09-28 12:38
律师回复
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月帮助201720人【试用期 期限】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一个用人单位与劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 原问题：《劳动合同签订时间为一年，试用期最长可以是多久？可不可以将试用期设为2个月？》回复于 2022-07-26 12:42:21
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你好，固定期限一年以上，不满三年，试用期不超过两个月，试用期7月7日起至9月6日止，超过两个月吗，用人单位违法了吗
中华人民共和国劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约劳动合同一年整，试用期多长时间
59"根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约您好，公司与我签订了一年期的劳动合同，试用期2个月，已经工作了一个半月，最近通知我将试用期延长到3个月，到时候可以跟我重新签个2年期的劳动合同，请问公司这样做违反劳动法吗
答复如下： 按照《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者劳动合同签了半年期限，但是劳动合同上面试用期是三个月，现在我是超过了一个月但是第二个月还没满，我能要赔偿金吗？ 超过一个月，我第二个月的工资是按转正后的工资算还是按照我试用期的工资算？ 超过一个月没签劳动合同，双倍工资是按照试用期的工资还是转正后的工资算？ 没交社保的赔偿金是怎么算的？
公司这样做违法劳动合同法，用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果签订的不是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不能超过二个月。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，合同签了一年试用期超过两个月
2个月《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用相关法律热点
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