员工入股，合同上没写亏损，员工要不要承担
合同纠纷湖北 武汉2024-11-21 13:25
律师回复
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月帮助201720人亲兄弟明算账，所以不管关系多好，或者如何的彼此信心，只要有金钱方面的往来就要落在纸面上，而且要签字画押，只有以后多注意了。然后说说我的看法。1. 未签订劳动合同。本来copy你是可以要求未签订劳动合同而获取双倍赔偿的，但2113是距离你入职已经近3年了，已经过了诉讼期限。赔偿金是因为公司违法而出现的奖惩，不能算作劳动报酬吗，所以这个已经超过了1年的诉讼期限。2. 3万元入股，这个具体就要看你的收据上面是怎么写的了，如果没有加5261盖公章，或者没有人在上面签收签字，那么在法律上也很难得到支持。3. 没有签订股份协议书，那么查一下新公司的工伤信息，上面有股东信息，如果没有你的名字，那么不能认定你是股东，你4102投资的钱最多也就是被认定为借款。这方面你可以咨询一下律师。建议：暂时不要诉诸法律，可以多去几趟公司。一方面是为了能够协商解决这件事情，能够要回本钱3万元，这样的结果是最好的。另一方面可以录音取证，获1653取借款证据，为起诉做准备。努力保持平和心态，尽量争取协商解决，因为起诉的难点比较大，祝你好运！ 原问题：《这样是员工入股吗？血汗钱该怎么拿回？》回复于 2022-07-26 13:32:03
相似问题解答
合女盆友投资没有签合同，最后亏损我要承担多少
我觉得没有承担责任的必要，就算打官司，也一定是B赢，1、钱是A借的。2、没有合约，3、中间的一次分红完全可以说是，A借B钱，赚到了，为了感激B而给的分红。4、公司严重亏损也不是B造成的。所以没有责任或义务和A一起承担风险 原问题：《投资三年你好，农商银行强制员工入股，合法吗
不贷款，打死也入不了！ 今天我联社要上报给养老金基数的月工资是5960！我**的，一个月我就领780块钱。能拿到那个数可以天打雷劈，生**没有pp，生**没有BB. 反而第一季度风险金他妈的给扣了2000多，上年做虚假任务太多了。 今用人单位因疫情期间员工出勤不够15天，要求员工承担单位应缴纳的社保。并声称，员工出勤满21天的，公司足额缴纳公司承担的保险；满15天不够21天的，少出勤天数对应的公司社保要让员工承担。不够15天的，公司缴纳的社保让员工全部承担。合法吗
劳动法没有这样的规定。按《社会保险法》第五十八条 ，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。但此条款只是说，只要单位在30天内为员工办理了社会保险，就不算违法。而不是说在员工在前30天工作期间单位没缴请问:公司把员工转给另一公司，合规合法吗？员工能申请补尝吗？
新合同累计计算工作年限的，单位可以不支付补偿金从新计算工作年限的，可以要求单位支付补偿金《劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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