我们是销售行业的,提成点,公司没有按照总业绩提成点给我算提成,疫情补贴也没发,没交金也不给补贴
律师回复
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月帮助201720人这个说大了跟行业关系不大;主要看企业的销售情况和产品市场占有,销售想通但行业类型不同,虚拟产品、服务、实物产品等,根据企业性质不同,纳税也不同,民营企业、个体企业、国有企业等各类型企业,销售提成没有具体行业归总。根据你们企业的性质和销售类型不同来划分。 有些企业是根据产品的销售数量、有些是根据产品的销售利润等方式去提成。但总归一般都是采用整体提成。主要是根据公司定的销售价格范围内提成百分比,但有些是价格浮动太大的,则有根据细节提成,比如:销售总价多少----成本多少(接待、送货、售后、发票等)---总利润-----提成。。这个时候老板不可能从他的成本加进去提成的。当然,本金和利润分开,然后根据企业的提成比率,做账就简单了。明了细分很重要。这样可以么? 原问题:《公司销售提成该怎么算?》回复于 2022-12-19 00:11:16
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劳务,公司不给办理离职,离职算裸辞,不给开业绩提成
要看业务员是以何种方式离职的,如果业务员是按照正常离职程序离职的,那么公司没有克扣你业务提成的借口,可以向劳动部门申请仲裁,如果是非正常离职,没有走离职程序就自离的,公司可以以业务员中途突然离职而造成的公司损失,从业务员的提成或者工资内扣除我们公司销售业绩达到一定标准后才发放底薪没有达到标准的话,只能领提成。
一般也不公司并不是按照地区最低工资标准参照的,都是根据个工资自己的情况来定的。业务公司也很少有给员工办理什么三险一金的。一般都是底薪 提成 奖金的模式。因为你三个月没有业绩说以老板可能会解雇你。但是如果你有业绩了而且份额很大。提成很多泥还会您好,老板承诺在我离职后给我的提成点一降再降,有没有办法让老板按照原承诺的点给我
展开全部最好的解决办法就是死缠烂打,靠时间去征服你的这个不讲信用的上司。因为只是个人之间口头承诺,没有确凿的证据,找官方解决是不现实的。跟老板理论的突破口就是谈自己在工作岗位中的业绩,请追不舍(对付这种老板就是要脸皮放厚,切忌此时此刻自己的公司拖欠业绩提成,怎么可以要回来
劳动纠纷中索要提成,仲裁委或法院对证据的要求比较严格,一般需要书面的证据,如果有录音证据的话,录音证据中需要有明确此项目的提成比例与条件,项目的回款数,劳动者本人参与了此项目并属于应分得提成人员之列等,另外可以到银行打印2011年回款的0.公司除提成外,新增绩效考核,在提成基础上打折,算违法吗
看业绩提成。提成是常用的奖励方式,是指奖金与销售额或者销售毛利挂钩的方法。例如,一家汽车公司可以规定:每销售一台汽车,可以得到三百元的奖金;或者一家电脑公司规定每个销售人员可以将每个月的销售毛利的百分之十作为其奖金。提成是对销售人员激励最强相关法律热点
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热心律师
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了