公司口头辞退员工，表示只给结算工资和业务提成，其它赔偿没有，（并且长期拖欠工资，未缴纳社保）员工该准备什么证据维护自身权益
劳动争议山东 济宁2024-11-21 14:32
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未缴纳社保员工去哪里投诉举报维护自身权益
12333工厂辞退员工只结算工资，没有给补偿
可以。公司没有根据劳动法 辞退员工没有补偿，违反劳动法，可以提请仲裁。建议你详细看一下劳动合同法。可以先结工资，不影响你提请劳动仲裁，申请仲裁时，可连同经济补偿金、加班费、社保费用等等一并秋后算账。 原问题：《请问公司没有根据劳动法 辞退员未缴纳社保，罚款，提成离职公司应该如何赔偿员工
根据我国劳动法律相关规定，用人单位在当月内必须与劳动者签订劳动合同，如果未签订，从次月起双倍支付工资，并且可以一直领到第二年，就是共有11个月的双倍工资，超出一年的每一年补偿一个月。按照你的情况应该是12月中旬算起，至辞退之日的双倍工资。你公司未缴纳社保，拖欠工资加班费和年假没有
申请劳动仲裁维权公司没有签劳动合同，上班半年了，并且拖欠工资，不买社保，还辞退员工
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