您好，请问由于某种原因，公司对于销售人员的收入，一部分正常入工资，另外一部分通过第三方平台打款给销售人员，这样操作是否可行，会成为违规甚至是违法行为吗？
合同纠纷江苏 常州2025-04-19 14:51
相似问题解答
你好！公司打算将销售部和综合人员待岗，售后部正常上班
虽然不清楚你的选项，但这个好像是经济方面的，以下内容希望可以帮到你存货管理可能存在的主要风险及管控措施：（一）取得存货——存货的取得有诸如外购、委托加工或自行生产等多种方式，企业应根据行业特点、生产经营计划和市场因素等综合考虑，本着成本效益淘汰长期没业绩的销售人员
抓住两点就行了：一是业绩要过得去，不要老是在后面垫底，那样即使别人不淘汰，你也干得没有劲吧。二是与老大处好关系，也就是你的部门领导，平时与他保持高度一致。 原问题：《公司销售人员的淘汰》销售人员的欺诈消费者
该人员无需对你负法律责任，但是超市要对你负法律责任。《消费者权益保护法》19条经营者应当向消费者提供有关商品或者服务的真实信息，不得作引人误解的虚假宣传。经营者对消费者就其提供的商品或者服务的质量和使用方法等问题提出的询问，应当作出真实、明如果公司销售人员的利润没有进入公司账户，会产生什么法律后果
按照《公司法》等法律、法规的规定，股份有限公司当年实现的利润总额，应按照国家有关规定作相应调整后，依法交纳所得税，然后按下列顺序分配： 1． 补以前年度亏损(超过5年补亏期) 2． 取法定公积金(一般按10%,且达到注册资本的50％时，可不销售人员业绩差，公司辞退，员工要求1.5月的赔偿，入职半年内的
单位单方面违法解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者不满半年的工龄支付半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金。 原问题：《员工入职不到半年就被企业无故辞退，企业应该赔付给员工一相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
