你好！我是做保险业务的，由于业绩不达标，公司以我一直未考勤为由解除劳动合同，合法吗？
劳动争议广东 东莞2024-11-21 15:36
律师回复
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月帮助201720人首先，看单位和您是否签订了《劳动合同》，该合同中是否有“业绩不达标就要调岗或离职”的约定。单位和您应当遵守该合同的约定。其次，如果没有签订合同，或者合同中没有类似约定。我认为，业绩不达标，属于不能胜任工作，按照相关法律文件的规定，单位可以对职工进行调岗或离职的决定。再次，大多数单位，对业绩没有这么严格的要求。如果您确实长期不能完成工作任务，离开这个单位也是合适的选择。您可以再找一份轻松些的工作，就不会出现业绩不达标的情况，因而也会获得工作和工资的相对稳定。 原问题：《业绩不达标为由要我调岗或离职合法吗》回复于 2022-07-26 15:41:56
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我是一个软件开发讲师，试用期公司以我讲课不达标为由辞退我，符合法律吗
你好，我是南京律师。要看解除是否合法。需要委托律师，可以联系我详谈。17721515389，微信同号。您好，在吗，合同到期，公司以业绩不达标为由，不给续签合同
展开全部用人单位以业绩不好而不续签劳动合同的，应予支付劳动者经济补偿，工作一年补偿一个月工资。劳动合同法第四十六条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者未经培训与调岗已以及不达标为由解除劳动合同
双方未能就变更工作岗位达成一致意见，劳动者也不符合劳动合同法第四十条规定的可以调岗情形，用人单位单方调岗后，即以劳动者未到新岗位报道工作旷工为由，即时解除劳动关系，应当属于违法解除劳动关系，应当向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金。 原问题：你好，麻烦问下在公司在职多年，现在考核不达标，公司单方面解除劳动合同，不支付任何补偿，合法吗？？
1、三年劳动合同最长试用期可以约定六个月的，但是用人单位也可以约定三个月或者更少的。2、如果用人单位在试用期内，以你不符合录用条件而提出解除合同的话，是不用支付经济补偿金的。3、在劳动部门工作的人员，不代表都了解劳动法及劳动相关的法律法规的你好！我是做销售的，在公司干了两年，现在公司以销量不达标为由要辞退我，我该怎么维权？
这种情况，我只想说，请不要签署自愿解除合同的材料，那样的后果是你一点希望都没有得到经济补偿金就被辞退。补救的措施，等单位与你解除合同，为什么呢。如果像单位所说，你们合同中的那个条款没有问题的话，那单位可以直接以此为由与你解除合同，不需要做好相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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