您好，想问一下我是去年7月入职公司，想今年8月离职，如果在离职之前休今年到年底的两天年假，这个钱会在离职时被追回吗
合同纠纷山西 太原2025-04-02 16:25
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离职前未休完的年假是否可以已工资的形式折现
你是想把2018年没休年假的天数。折算成一定的钱返给你。这个不行。年假本身就是带薪休假的。就是说你休与不休。钱都已经发给你了。尽管你因为工作原因或者是其他原因没有休。那么这个也不能折算现金了。 原问题：《2018年未休年假,2020年离职时你好，我是今年旷工一天，但是去年没有，想休去年的年假福利，公司说取消资格，合法吗
这个不存在合法与否的说法。旷工是你违反用人单位的规章纪律，用人单位可以依据自己的管理制度对你进行处罚，比如扣发旷工日工资，连续旷工解除劳动合同等。年休假是劳动者在用人单位工作满一年以上，享有的一项福利，一般需要劳动者提出申请。如果未休年休假9月底离职我是8月休的年假公司要扣我的年假钱请问合理吗
展开全部可以提出申诉，要求说明理由，如果不合理，可以要求改正。 离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局举报。 双方依法解除或离职后年假未休有补偿吗
辞职未休年休假可以要求公司进行补偿。 在用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付工资报酬(折算后不足1整天的除外)。 折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷您好，我入职I5个月现离职单位只给一天年假合法吗？？
个人理解你说的企业制度是满一年后每年年休假5天，因为是1月满1年，3月离职，2个月只满足全年出勤的1/6，所以5天年休假只批复一天把。正常而言，工作满一年后，第二年起年休假5年，在你提出离职前都可以直接申请5天年休假，之后再提出离职，如果在相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
