去公司上班说签3个代理合同，说是试用期，说后面3到5月转正以后再签劳动合同
合同纠纷四川 成都2024-11-21 17:32
律师回复
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月帮助201720人单位提供专项培训并且约定服务2113期，服务期内辞职才需要赔偿单位剩余服务期违约金，其他情况正常辞职就可以《劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者5261提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的4102，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数1653额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚回未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动答者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 原问题：《签了合同是不是就是正式员工了，原来是说的三个月试用期过后就转正因为各种原因没给转，这个辞职需要陪违》回复于 2022-07-26 17:42:46
相似问题解答
工作试用期，公司未签劳动合同。试用期临近3个月满，已公司没有工程效益不好无故想要辞退。
试用期3个月？签订合同有说多少年吗？估计现在公司都违法，可以赔偿但是很难，你觉得中国私有企业都能按照合同来用工？？要是那样谁还考公考，赔偿的话自己去打劳动局电话，无故辞退已经违法劳动合同法，再说试用期还没到…去劳动局投诉吧！ 原问题：《公司我想问一下，试用期满了，老板不签转正合同算违法吗？ 我想问一下，试用期满了，老板不签转正合同算违法吗
试用期也要和员工签劳动合同的，若是不签，一个月要按两个月的工资发，一年以后自动升为无期限合同，也就是说，老板都不能炒你，要炒你他会赔死在试用期内，双向选择的，你可以选择公司，公司也可以选择你，解约是不用赔偿的。试用欺看合同的长短来定的，一年公司说转正再购买社保违法吗
不合理也不合法的，1、根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。2、如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同公司试用期，转正期，三月前后不签劳动合同，不交社保，因经济原因辞退员工如何索赔的相应法规
您好，这是违法劳动法的，员工可以单方面辞职，留好各种在这里工作的证据，然后您打12333到社保局到投诉单位不给办理社保，然后申请劳动仲裁，申请补偿，不签劳动合同是需要支付双倍工资的。您可以找一个援助律师咨询下具体怎么操作才最有利。 原问题：已经到医院上班半个月 没有签劳动合同
劳动者生病不能继续上班，劳动者可以依法享有医疗期，医疗期内，用人单位正常支付医疗期工资，不得解除劳动合同，劳动双方没签劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。用人单位和劳动者存在劳动纠纷，劳动者可以相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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