公司欠工资，但出了份协商协议，没按协商协议要求执行，这样我能直接去法院起诉不公司欠工资，有协商协议，但没按协商协议要求执行，我可以直接去法院起诉不

律师回复

• 
  智能法律助手

  月帮助201720人

  法院终审判决支持了全额工资，说因合同条款有争议没支持双倍工资，当事人再次起诉，想得到支持双倍工资，首先要了解法院之前的判决依据，也就是之前合同条款是哪一条导致有争议，因为有争议的条款就只能双方协商或者依法执行。　　要完全做到支付二倍的工资的诉求得到法院支持，就应该根据我国劳动合同法相关规定的要求。　　其中，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 原问题：《因单位拖欠工资及不签无固定期限劳动合同我将单位告到法院，经法院调解达成协议15日内单位与个人签订无》

  回复于 2022-12-04 03:45:00