离职工资非法扣除
合同纠纷湖南 长沙2024-11-23 17:59
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月帮助201720人该条款无效。法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 原问题：《劳动合同注明辞职时候扣除1月工资是否违法？要是签了是否有法律效力？》回复于 2022-11-07 08:43:53 -
相似问题解答
未满3个月离职扣除工资1500
建议去公司所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。具体咨询可购买付费咨询详细沟通。离职员工培训费能否从工资扣除
首先员工培训是作为员工的一项福利。 1，公司从员工工资内扣除培训费属于违法的。 2，公司对员工提供专项培训的，可以和员工约定服务期，如果员工服务期内辞职，需要对公司赔偿剩余服务期内的费用。 3，《劳动合同法》规定： 第二十二条 用人单位为劳兼职离职了，公司要扣除工资的20%
辞职克扣工资是违反劳动合同法的但是辞职一定要注意的是要提前一个月书面的提出申请，等公司批准后，交接手上的工作，一个月后才可以离开只要你按照劳动法的规定做，工厂克扣工资就是违法的如果你突然要辞职并且要马上离开，工厂或许就会以这个为借口要求你赔未按劳动合同时间离职要扣除工资吗
可以详细描述案件情况离职后没有工资，老板也扣款为由工资全部被扣除
不能够太计较的。你会吃更大的亏，因为有太多的公司会仗着员工不懂法律而欺负他们，这样的例子不鲜见。律师不会起多大作用，关键是你还得花钱请。就算你最后逼得他们交出工资，那也得花掉一个月两个月的时间，这一两个月的时间拿去应聘，比什么也不做去要这些相关法律热点
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