您好劳动合同写的培训期没有薪资但是没有培训来了就上班了就是试用期可以签吗
合同纠纷北京 北京2024-11-21 18:25
律师回复
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月帮助201720人个人觉得，合理……这一周的培训试岗，就是个双向选择的过程……自己觉得不合适，可以走人。公司觉得不合适，可以让你离开……但是，这个事情，不能只看合不合理……更要看合不合法……也就是说，公司的这种行为，是不是符合相关法律法规的要求……如果被录用了，是不能随便把人开掉的…… 原问题：《面试了一家公司，说试用期前还有一个一周的培训试岗，没有工资的，就看你合不合适，不合适随时可以走，请》回复于 2022-07-26 18:32:12
相似问题解答
应届生试用期关于劳动合同的培训费
不合法，有两点： 1、新劳动合同法有明确规定： 第十九条 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 所以用人单位要求你光签订试用期是违反该条规定的，如果签订后，应该是付给你转正后的工资！ 2、 劳动合同法第二十二条 用人签培训合同，不给签劳动合同
没有签合同，你可以要求公司从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。这个是你的权益 根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解劳动合同上注明，没有工作满半年的会扣一个月的工资当培训费，但是没有统一标准的培训过，就是正常工作，这个合法吗
辞职提前一个月是《劳动合同法》规定的，所以是合法的。但是没有提前就扣半个月工资就不合法了。没有提前30天他们可以不批辞职的，但是如果同意辞职的话，扣除员工的工资，不能超过工资的20%。 原问题：《公司入职须知写明，未满半年辞职扣半月工资作为入职培训，已经签了培训协议，但培训协议上没有说是专项培训，我需要赔偿培训费用吗？
签了培训协议和劳动合同，在试用期内辞职，按现行的规定，劳动者也是不需要承担违约赔偿的。法律依据如下：《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》 三、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题 用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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