公司说我会做满7天辞退我，理由是考核不通过。
经济纠纷广东 广州2025-01-18 20:19
律师回复
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月帮助201720人不要自己写辞职信，要求公司出具辞退证明，并在上面写明辞退的理由“没融入团队“。以这种理由辞退你的，属于违法辞退。要两倍的支付经济补偿金，即一个月的工资。你还可以要求第三个月后的转正工资与试用工资差额。协商不成，直接当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索要工资，如果还不支付的，可申请法院强制执行。 原问题：《试用期满考核合格仍然被无理由辞退，这种情况下我能要求什么补偿吗？》回复于 2022-12-18 23:45:40
相似问题解答
试用期被辞退，公司否认是因为裁员，而是说我考核没通过
1、员工不胜任工作的，公司要经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作，可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿金。如公司直接辞退，属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的2倍。2、如员工主动辞职，没有经济补偿金。3、如与公司协你好，我想了解试用期内公司已考核不通过，要求离职怎么办
劳动者在试用期考核未通过，用人单位也应当支付劳动者正常上班期间的工资，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳试用期被辞退 没有考核依据
这个需要公司有这方面的制度。建立试用期的绩效评估制度，明确考核标准、考核方式及考核方法。用人单位制定的考核内容、评分原则及决定劳动者是否最终被录用的客观依据应当事先告知劳动者，并让其签字认同。 原问题：《试用期被辞退，不符合录用条件的证明怎我是试用期被无故辞退 说业绩不达标 但是进来的时候没有说业绩考核 也没签订考核指标类的东西 我可以要求赔偿金ma
这样的情况，现实中是很普遍的。有不少用人单位，是在搞欺骗，是变相的使用廉价劳动力。因为你们是实习期，没有签订用人合同，法律拿他也没有办法。还是从中接受教训，以后求职的时候一定要想着首先签订用人合同。补偿的事情，可以好好和单位谈一谈。也可以找我8.10满半年，但是公司8.12号辞退我，它这个应该怎么算呢
应从以下几方面考虑： 一、单位是否足额发放加班工资（平时加班按100%、延时按150%、节假日按200%、法定节假日按300%计算。），如果没有足额发放，可要求单位返回加班工资。 二、单位是否为你交纳各项社会保险（养老、医疗、工伤、失业相关法律热点
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态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
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崔律师思路清楚，回答直接
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