我和上司有点口头争吵，公司就给予我考核500元处法是合法吗？
公司法务广西 防城港2025-02-22 20:42
律师回复
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月帮助201720人首先任何处罚都必须有书面的规章制度，这个规则制度是经过合法方式出台的，必须是员工事先知道的，执行才有效。吵架罚款是个什么理由，可以去要回来，必要时寻求劳动监察部门的帮助，但做好换工作的准备。 原问题：《劳动法 跟上级领导吵架,罚款500元,合理吗》回复于 2022-12-04 03:29:30
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公司利用绩效考核变相降工资合法吗？
按照《劳动法》，工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；②劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂公司要求员工强制加班如果不加班就考核罚钱
公司强制加班，肯定是不合理且不合法的； 建议你先跟上级领导沟通； 如果沟通不成，可以拿出劳动合同与他谈； 也可以拿劳动合同去告公司； 不去加班就罚款，同样是不合理且不合法的；具体建议参考2.3.4条。 如果谈不拢又嫌告公司太麻烦的话，也可以我是乙方，上司对我进行人格侮辱
你好，这个要看你是什么样的人，如果你觉得这份工作不能丢那就忍着点毕竟他是上司，如果并不看重这份工作可以当结清工资的时候当着所有员工面羞辱他一次要知道对于领导来说面子很重要 或者私下里找人武力解决 原问题：《领导侮辱我尊严和人格怎么办.》工资4700元被公司考核罚款1760元合法吗
不合法；按照《工资支付暂行规定》，用人单位因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失……可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，也不能使扣除后的剩余工资部分低相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
