请问与医院签订劳动聘用合同时里面有违约金合法吗？
合同纠纷四川 成都2024-11-21 20:44
律师回复
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月帮助201720人我不知道，但我想谈谈自己的看法。劳动合同双方应该都有解约的权利，这是劳动法规定的，但是，规定了这么高的违约金，使打工一方想单方解约实际上变得不可能了,这违反劳动法的基本精神与目的，更违反民法通则的公平原则。应该是无效的，但是，你如果真想解约的话，你要先问问律师意见，毕竟是6万块呀....不小的数目呀.... 原问题：《请问我所签订的这份聘用合同这么多的违约金合法吗？》回复于 2022-12-04 03:29:18 -
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请问 2003年与机关单位签定劳动合同怎么认定是聘用合同或是劳动合同
聘用协议不算劳动合同，聘用协议属于劳务合同。聘用协议和劳动合同的区别：一、主体资格的不同。劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织。在劳动合同中，劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，从而实现劳18倍违约金合法合规吗
规定滞纳金是允许的，至于具体的比例，无法一概而论的。 1、《税收征收管理法》第32条规定： .……从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。 2、《沈阳市城市燃气管理规定》中规定： ……拒付或拖延缴纳燃气费，按收费通知单规与公司签订两方就业协议，要求提前缴纳保证金(违约金)，请问合理吗
签订劳动合同时由劳动者预先支付违约金属于违法行为，用人单位和劳动者签订劳动合同，除如下两种情况外不得与劳动者约定违约金。 1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，与该劳动者订立培训协议，约定服务期，劳动者违反服务期约，由招聘单位与聘用人员签订《事业单位聘用合同书》，实行聘用制管理，享受事业单位人员工资福利待遇。这样是有编制的吗
参照事业单位工作人员待遇实行聘用制管理是实行聘用制，参照事业单位管理，有编制。 1、“纳入全额事业编制，实行聘用制管理”意思就是考入以后使用全额拨款事业编制，人员实行聘用制。 2、以前象这种全额拨款事业单位和铁饭碗无异。近年来事业单位开入职甲公司 签订了劳动合同 同时线上与乙公司签订了劳务合同 违法
如果都不会违约的话，应该可以吧！合同法中规定当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任： （一）假借订立合同，恶意进行磋商； （二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况； （三）有其他违背相关法律热点
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