您好！我是一名公司员工，因公司面临市场危机，让我们签离职内容是这样写:根据劳动合同法第三十六条，双方协商一协，解除劳动合同！这样写我们能得到失业金吗
合同纠纷辽宁 锦州2025-01-30 21:42
律师回复
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月帮助201720人您好: 根据您的描述，公司有可能是违法解除。这个从法律上来说，公司有举证的义务，证明解除您是合法的，否则就需要赔偿了。具体的数额需要根据您的工资来计算的。如果还有什么不清楚的，可以打我电话。 原问题：《上市公司要求员工周六、日参加培训，因员工缺勤一天先是被申诫一次后被要求辞退，可以得到公司赔偿吗？》回复于 2022-12-04 03:25:08
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根据劳动合同法第三十六条辞退员工，可以要求N+1补偿吗
N 1的补偿方式，是在劳动合同法里有明确规定的几项用人单位有权单方面解除劳动合同的情况下，或者是劳动者和用人单位协商一致解除合同的方式。你所说的情况，应该都不属于上述方式，那用人单位是无权单方面解除劳动合同的，一定要解除，就是违法解除，仲裁现在公司和我签解除劳动合同书，时间签是2021年12月，解除后我可以申领失业保险吗
用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违公司不给签劳动合同 只劳务合同，并在合同上写是乙方自愿且明示放弃签劳动合同的 这样的合同有效么
公司与劳动者签了劳动合同,但公司又拒绝把劳动合同给劳动者。这是否违反了劳动法? 1、该公司违反了合同的“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。” 2、公司拒绝把劳动合同给劳动者,或更有甚者,只让劳动者在一份空白的劳动合同上签一解除劳动合同证明书怎么填写能领取失业保险金
领取失业金的三个条件：1、是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；2、是非因本人意愿中断就业的；3、是已经进行失业登记，并有求职要求的。这三个条件需要同时具备，方可享受失业保险待遇。按前两条内容写吧，能做到吧。 原问题：《解除劳动用人单位与劳动者协商一致解除合同的能领失业金吗
解除劳动合同与领取失业金不是一个法律关系解除劳动合同，可以协商。劳动合同法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
